Femeile obțin poziții puternice, dar încă cu greu

Filipine ocupă locul patru din 36 de economii majore în ceea ce privește reprezentarea femeilor în funcții de conducere, dar trebuie făcut mai multe pentru a le permite să profite de oportunitățile care rămân dezechilibrate față de bărbați, potrivit unui raport al platformei de recrutare LinkedIn.

Datele, publicate în Raportul Global Gap Gender 2022 al Forumului Economic Mondial, au arătat că 41% dintre cei numiți în funcții de conducere în țară erau femei.

Manila s-a clasat pe locul patru după Finlanda, cu 46 la sută. Letonia 46%; iar România 42%. În urmă a fost Germania, unde doar 22 la sută din rolurile de conducere au fost date femeilor, urmată de Emiratele Arabe Unite cu 20 la sută și India, cu 18 la sută.

Privind îndeaproape pozițiile deținute de femei în companiile din Filipine, 40% erau la nivel de vicepreședinte (VP), în timp ce 32% aparțineau posturilor de conducere sau de senior executive în ierarhia afacerilor.

Aceste cifre sunt mai mari în comparație cu media globală de 27% la nivelul VP și 25% la nivelul C-suite.

Femeile sunt „subreprezentate”

Cu toate acestea, studiul a indicat că bărbații aveau 26% mai multe șanse de a fi promovați în poziții de conducere decât femeile din Filipine.

LinkedIn a spus că, chiar dacă pot fi găsite în diferite industrii, asta nu înseamnă că sunt mai bine reprezentați în roluri de conducere.

În sectorul sănătății, de exemplu, mai multe femei (60 la sută) sunt angajate, dar doar 45 la sută ocupă funcții de conducere.

„Datele noastre spun o poveste foarte clară: femeile se confruntă cu mai multe bariere la locul de muncă decât omologii lor bărbați – în prezent sunt subreprezentate în conducere și nu sunt promovate în poziții de conducere în același ritm ca bărbații”, directorul LinkedIn Asia Pacific Pheon spuse Ang.

READ  Salariile nete reale cresc în România în luna mai

Oficialul LinkedIn a cerut companiilor și organizațiilor să asigure „acces egal la șanse” la locul de muncă.

Organizațiile și liderii de afaceri ar trebui să ia în considerare soluții precum mobilitatea internă și practicile corecte de angajare, cu accent pe abilități și flexibilitate. Acest lucru va asigura că femeile contribuie în mod egal la toate nivelurile la organizație.”

Pentru studiu, LinkedIn a generat informații din „informații anonime și agregate de profil” a 830 de milioane de membri la nivel global.

Citește urmatoarele

Nu ratați ultimele știri și informații.

participarea la INQUIRER PLUS Pentru a accesa The Philippine Daily Inquirer și peste 70 de titluri, partajați până la 5 widget-uri, ascultați știrile, descărcați încă de la ora 4 dimineața și distribuiți articole pe rețelele sociale. Sunați la 896 6000.

Pentru feedback, reclamații și întrebări, suna-ne.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.