Cum ar putea duce la o mai mare egalitate noile cote UE pentru femeile din consiliile de conducere

Uniunea Europeană a ajuns marți la un acord care vizează îmbunătățirea participării femeilor în consiliile corporative.

Proiectul de legislație aprobat de membrii Consiliului European și ai Parlamentului ar impune companiilor listate la bursele europene să se asigure că cel puțin 40% dintre directorii neexecutivi (adică membrii consiliului de administrație care nu sunt nici directori executivi ai companiei) sau în cel puțin 33% din toți membrii consiliului de conducere de femei. În plus, atunci când selectează dintre candidații la fel de calificați, consiliile trebuie să acorde prioritate candidaților subreprezentați.

UE va permite statelor membre să mențină orice politici deja în vigoare care corespund sau depășesc aceste obiective. UE nu va penaliza companiile care nu reușesc să îndeplinească noile obiective, dar va trebui să pună în aplicare un plan pentru atingerea obiectivelor stabilite. Acordul interimar cere statelor membre să-și stabilească propriile sancțiuni pentru companiile care nu își îndeplinesc obiectivele.

Va crește numărul femeilor în consiliile europene?

Am scris anterior despre Avantaje și dezavantaje ale sistemului de cote Creșterea reprezentării femeilor în consiliile de administrație și ca mecanism de creștere a reprezentării în general.

O lege care impune companiilor să numească mai multe femei în consiliul de administrație poate face o diferență pozitivă, mai ales când sunt puține femei pentru început. Legea poate accelera includerea opiniilor și intereselor femeilor în deciziile corporative. După ce California a adoptat o lege similară, proporția femeilor din consilii a crescut de la 17 la 29%, chiar dacă o instanță a decis la începutul acestui an că legea este neconstituțională.

Munca sistemului de cote pentru a crește reprezentarea femeilor în consilii depinde de angajamentul general al statului față de egalitatea de gen. Când se introduc cote în țări care nu acceptă paritatea între bărbați și femei, Inițiativele au fost întrerupte. Islanda și Spania au introdus cote ambițioase de gen și au fost în fruntea eforturilor de creștere a numărului de femei în consilii.

În Islanda – o țară în care bărbații și femeile sunt deja tratați în mod egal în multe privințe – cota a fost îndeplinită până la sfârșitul perioadei de implementare. În Spania – o țară cu o rată ridicată a inegalității de gen – cota a fost atinsă tocmai anul acesta, după data solicitată.

Țările europene variază foarte mult în progresul lor către egalitatea de gen, așa că legea cotelor poate să nu funcționeze bine peste tot. Țări precum Finlanda, Suedia și Lituania au cele mai mari scoruri pentru egalitatea de gen, așa cum a stabilit Forumul Economic Mondial, pe baza angajării forței de muncă, accesul la sănătate și educație și abilitarea politică. Dar alte țări precum Ungaria, Grecia sau România au performanțe slabe.

Chiar și în țările cu o lungă tradiție de egalitate de gen, unele companii iau scurtături. Multe companii franceze și olandeze au recrutat femei din alte țări, în loc să își caute sau să-și dezvolte propriile talente. Angajarea femeilor cu medii academice sau politice mai degrabă decât în ​​afaceri este o altă scurtătură pe care o iau unele companii în urmărirea obiectivelor de gen.

Factorii de decizie trebuie să privească dincolo de consiliul de administrație pentru a vedea dacă cotele și obiectivele de gen îmbunătățesc într-adevăr egalitatea de gen. Ei trebuie să ia în considerare următoarele:

sunt cote Îmbunătățirea reprezentării femeilor în rândul directorilor executivi?

În cele din urmă, mizele sunt menite să motiveze companiile să dezvolte modalități mai eficiente de a reține, dezvolta și promova cele mai bune talente. conform Raport Cotele pentru Parlamentul European cer „companiilor să-și adapteze dezvoltarea internă a conducerii, astfel încât mai multe femei să fie promovate în funcții de conducere superioară și puse la dispoziție pentru a ocupa posturi de CEO”.

O modalitate de a evalua dacă companiile și-au schimbat politicile și practicile pentru a se agăța de femei la fiecare treaptă a scării companiei este de a urmări numărul de femei în poziții de conducere superioară – aceste numiri sunt un indicator puternic al eforturilor unei companii de a egala jocul. domeniu pentru femei.

Dacă companiile își schimbă culturile și politicile pentru a crea un grup mai mare de femei manageri calificate, ne putem aștepta să vedem câștiguri semnificative în rândul femeilor în poziții executive importante. Cu toate acestea, dovezile arată că acest lucru nu este neapărat ceea ce se întâmplă. În Statele Unite ale Americii în 202132% dintre companii au cel puțin 3 femei în consiliile lor de administrație, dar doar 6,1% au femei CEO, 7,8% au femei CEO și 9,5% sunt femei CIO.

Ce probleme societale stau în calea egalității de gen la locul de muncă?

Numai cotele este puțin probabil să fie satisfăcătoare la locul de muncă. Dacă Uniunea Europeană dorește ca reprezentarea sa în Consiliul guvernatorilor să aibă succes, trebuie să accelereze egalitatea de gen în afara Consiliului guvernatorilor și în toate țările europene.

Țări precum Finlanda, Suedia și Lituania se descurcă mai bine în ceea ce privește egalitatea de gen decât țări precum Ungaria, Grecia și România, unde femeile sunt reprezentate în mod deosebit în rândul managerilor. Cea mai recentă ediție a Forumului Economic Mondial Raportul Global Gap Gender Acesta arată că ratele de participare a femeilor la forța de muncă după pandemie au scăzut în multe țări, mai ales în Italia și Republica Cehă. Decalajul salarial s-a extins în alte țări, precum Ungaria.

Promovați legi privind transparența și infrastructura mai bună de îngrijire a copiilor Uniunea Europeană lucrează, de asemenea, pentru a aborda această problemă Ar ajuta la obținerea unei mai mari parități de gen la locul de muncă.

În medie, în UE, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 14%, dar aceasta maschează disparități semnificative. De exemplu, salariile femeilor sunt, în medie, cu 2% mai mici decât ale bărbaților în Letonia, dar diferența se mărește la aproape 20% în țări precum Germania, Elveția și Austria. Uniunea Europeană a propus ca toate companiile din UE să permită colegilor să facă acest lucru Compara salariile. Politica urmărește promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală, care este fundamentală pentru egalitatea de gen.

Timpul petrecut cu îngrijirea copiilor poate mări diferența de remunerare între femei și bărbați. Chiar și în economiile cu venituri mari, femeile petrec încă de două ori mai mult timp decât bărbații îngrijind copii. Accesul echitabil la concediul de maternitate și paternitate și mai multe cheltuieli publice pentru îngrijirea copiilor sunt măsuri care ajută la accelerarea egalității de gen. Uniunea Europeană intenționează să lucreze și la acest lucru, de exemplu, întrebând statele membre a investi mai mult În educație și îngrijire timpurie de înaltă calitate pentru copiii sub 3 ani.

Pe termen scurt, directivele privind cotele de gen vor crește probabil numărul de femei în consiliile corporative ale UE. Dar ar fi greșit să credem că doar o astfel de politică poate atinge egalitatea de gen. În schimb, așa cum pare să fi înțeles UE, atingerea egalității între bărbați și femei necesită o abordare cuprinzătoare a numeroaselor probleme interconectate de pe tot continentul.