Opinie | Pe lângă recrutarea de talente străine, trebuie dezvoltat și talentul local

Există tot mai multe semne de deficit de forță de muncă în Estonia, iar acest lucru este susținut și de statistici. Modul de a face față provocărilor recrutării de specialiști din străinătate și dezvoltării forței de muncă locale este de o importanță fundamentală, mai ales într-un mediu economic în schimbare rapidă. Dacă piața locală nu are competențele necesare, este înțelept să le găsiți în altă parte. Aceasta include atragerea fizică a talentelor și luarea în considerare a opțiunilor de lucru la distanță, mai ales atunci când restricțiile privind vizele complică procesul de angajare.

Pentru a ajunge la o soluție practică, este necesar ca statul și companiile locale să coopereze strâns. Înainte de a implementa schimbări majore, ar trebui efectuată o analiză cuprinzătoare cu companiile pentru a înțelege care aptitudini și locuri de muncă sunt esențiale pentru economie. Trebuie luate măsurile necesare pentru a aduce specialiști cu aceste abilități în Estonia.

Pe lângă angajarea de specialiști din străinătate, este important să ne concentrăm și pe asigurarea viitorului forței de muncă locale. Cum poate fi educat talentul local suficient de repede pentru a dobândi abilitățile necesare la nivel local? Materialele oferite de universități corespund cererii pieței? Elevii continuă să studieze aceste materii și, dacă nu, cum poate fi încurajat acest lucru? Problema este mai profundă decât se vede, iar soluția nu este de fapt la fel de simplă ca simpla angajare a unor talente din afară. Cu toate acestea, în acest moment este cu adevărat necesar. În același timp, recrutarea de specialiști din afara granițelor naționale nu ar trebui să trezească temeri că localnicii își vor pierde locul de muncă. Trebuie să înțelegem că o forță de muncă diversă poate îmbogăți echipele locale, poate aduce noi perspective și poate asigura succesul.

Este important să găsim un echilibru între atragerea lucrătorilor străini și dezvoltarea talentelor locale. Măsurile eficiente ar putea include recrutarea din străinătate, precum și facilitarea lucrului la distanță, creând astfel un mediu de lucru echilibrat.